Gewinner-Unternehmen

auticon Deutschland GmbH

auticon bietet IT-Services sowie Consulting zu Neurodiversität am Arbeitsplatz. Unsere IT-Spezialist*innen sind alle im Autismus-Spektrum und machenca. 75% unserer Belegschaft aus. Durch ein spezielles Inklusionsmodell können sie im Job „sie selbst“ sein, ihre kognitiven Fähigkeiten einsetzen und unsere Auftraggeber durch ihr Können und ihre Persönlichkeiten begeistern. So verändern wir die Wirtschaftund die Gesellschaft nachhaltig.

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Brauerei Clemens Härle KG

Die Brauerei Clemens Härle KG ist eine 1897 gegründete Familienbrauerei in Leutkirch im Allgäu. Die Brauerei wird in vierter und fünfter Generation von Gottfried Härle und Esther Straub geführt. Die Brauerei Härle braut 17 verschiedene Biere, zwei alkoholfreie Biere sowie das unalkoholische Erfrischungsgetränk SeeZüngle. Die Brauerei Härle zeichnet sich insbesondere durch ihre regionale Ausrichtung sowie ihr Klima- und Umweltengagement aus. Zudem setzt sie sich für die Integration von Geflüchteten, die Förderung von Frauen in Handwerk und Führung sowie aktive Elternrollen ein.

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Diakonie ambulant - Gesundheitsdienste

Diakonie Ambulant steht im oberen Murrtal seit 1996 als eingetragener Verein der Kirchen, Kommunen und Krankenpflegevereine im oberen Murrtal mit ca. 70 Mitarbeitenden für professionelle diakonisch ausgerichtete Pflege-, Therapie- und Betreuungsangebote unter einem Dach. Ein Gleichgewicht zwischen diakonischem und betriebswirtschaftlichen Handeln ist unser Grundsatz. Unser Handeln ist geprägt von Nächstenliebe, Verantwortung und einem klaren Fokus auf die Menschen, die wir begleiten. Als familienfreundliches und gesundheitsorientiertes vereinsrechtlich geführtes Unternehmen schaffen wir ein Umfeld, in dem sich sowohl Klient*innen als auch Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen.

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GEO DATA GmbH

Die GEO DATA GmbH verbindet moderne Digitalisierungskompetenz mit einer familienbewussten, gelebten Unternehmenskultur. Wertschätzung und Zusammenhalt werden von der Geschäftsebene vorgelebt und prägen das Team. Das intern entwickelte „WIR für DICH“-Programm stärkt Gesundheit und Teamgeist und steht für ihren Anspruch, in Menschen zu investieren – denn sie gestalten die Zukunft.

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Hieber & Maier GmbH

Beim Familienunternehmen Hieber & Maier GmbH steht eine familiäre Unternehmenskultur sowie die Unterstützung der individuellen Lebenslagen der Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Dazu zählt auch die Stärkung der körperlichen & mentalen Gesundheit (u.a. durch Betriebssport, einen Fitnessraum & kooperierenden Betriebsarzt) sowie flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmöglichkeit in der gesamten Produktion zur optimalen Vereinbarung von Privatleben und Beruf.

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KONZEPT-E für Bildung und Soziales GmbH

KONZEPT-E steht für moderne, familienbewusste Bildung und Betreuung – mit flexiblen Betreuungsangeboten, individuellen Fördermodellen und einem starken Netzwerk aus Kitas, Schulen und Fachschulen. Wir leben Wertschätzung und Vereinbarkeit, unterstützen Familien und Mitarbeitende – und gestalten so eine Arbeitswelt mit sozialer Verantwortung und Zukunft.

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Kreissparkasse Waiblingen

Die Kreissparkasse Waiblingen steht den Menschen im Rems-Murr-Kreis seit mehr als 140 Jahren zur Seite. Ihre rund 1.300 Mitarbeitenden profitieren von einer modernen und familienfreundlichen Unternehmenskultur, die viele Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf schafft – zum Beispiel durch Shared Leadership. Auch weiblich besetzte Führungspositionen sind längst gelebte Praxis.

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Ovesco Endoscopy AG

Ovesco steht für eine moderne, familienbewusste Unternehmenskultur, in der die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv gefördert wird – auch in einem leistungsorientierten Umfeld. Flexible Arbeitsmodelle, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, eine betriebliche Kita und offene Kommunikation unterstützen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Karriere und Privatleben.

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Soyez Stuckateur GmbH

Wir – die Firma Soyez - stehen für eine wertschätzende, familienbewusste Unternehmenskultur im modernen Handwerk. Sichere Perspektiven, individuelle Förderung und ein starkes Miteinander prägen unseren Alltag. Bei uns zählt der Mensch – heute und in Zukunft.

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ARNOLD UMFORMTECHNIK GmbH & Co. KG

ARNOLD liefert anspruchsvolle Verbindungselemente in den Bereich Mobilität. Eine starke Innovationskraft, eingeübte Veränderungsfähigkeit und hohe Entscheidungsgeschwindigkeiten sind deshalb für unseren Erfolg entscheidend.

Dafür brauchen wir Menschen, die mit ihrer Kompetenz und Persönlichkeit ARNOLD jeden Tag ein bisschen weiterentwickeln und besser machen. Für unsere Kunden und uns selbst!



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Diakonisches Werk der Evangelischen Landeskirche in Baden e.V.

Die Diakonie Baden fördert familienbewusste Maßnahmen, gerade auch in der digitalen Arbeitswelt. Unsere Dienstvereinbarung ermöglicht flexible Arbeitszeiten und -orte - für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Unsere Mitarbeitenden sollen die Chancen des digitalen Arbeitens optimal nutzen können. Wir unterstützen dies mit Fortbildungen, neuen Arbeitsformaten und mit moderner Technik.



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FONDIUM Singen GmbH

FONDIUM setzt auf digitale Innovationen für eine familienfreundliche Arbeitswelt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice-Möglichkeiten und moderner Infrastruktur schaffen wir Raum für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Unser digitales Umfeld fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, stärkt die Mitarbeiterbindung und sorgt für eine zukunftsorientierte Arbeitskultur.




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IFO Institut für Oberflächentechnik 

Das IFO Institut für Oberflächentechnik bietet weltweit Dienstleistungen für Unternehmen in der Oberflächentechnik an. Die Qualität unserer Dienstleistungen, sei es Beratung, Planung oder Laboruntersuchung, basiert, neben exzellenten Services und interner Organisationsverbesserung, maßgeblich auf kontinuierlicher Mitarbeiterentwicklung und engagierten Fachkräften. Durch innovative digitale Strukturen und anpassungsfähige Arbeitsplatzgestaltung wollen wir nicht nur Arbeitsprozesse optimieren, sondern auch eine moderne, familienfreundliche Arbeitsumgebung schaffen.

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Roche Diagnostics GmbH

Innovation liegt in der DNA unseres Unternehmens, getreu unserem Leitsatz ‘Doing now what patients need next’. Wir sind stolz darauf, dass wir auch für unsere Mitarbeiter:innen immer wieder neue Wege gehen - etwa mit innovativen Benefits wie DasElternPlus, das Eltern bei ihrem Wunsch unterstützt, Familien- und Berufsarbeit partnerschaftlich aufzuteilen. Zudem bieten wir umfangreiche Angebote wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, ein Langzeitkonto und Kinderbetreuung.  



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Effizienz und höchste Qualität kennzeichnen die Produkte des mittelständischen Familienunternehmens, das 1949 von den Brüdern Willi und Karl Frei gegründet wurde. Die Zukunft gehört den nächsten Generationen.

Deshalb ist es für FREI selbstverständlich, den Rahmen für eine familienfreundliche Work-Life-Balance zu schaffen und sich für eine zukunftssichernde Ausbildung junger Menschen wie auch für die Weiterbildung der Mitarbeitenden zu engagieren.


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Haufe Group 

Das Engagement und die Leidenschaft der mehr als 2.500 Mitarbeitenden sind die treibende Kräfte für den Erfolg der Haufe Group. Das Wohl der Mitarbeitenden und das ihrer Familien liegt uns besonders am Herzen.

Als Familienunternehmen sehen wir uns in der Verantwortung, Prozesse menschenzentriert und zukunftsgewandt zu gestalten.






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Gemeinsam für Bildung – mit Betzold perfekt ausgestattet für den Bildungsalltag. Mehr als 50 Jahre Erfahrung im Bildungsbereich gepaart mit Innovation und Fortschrift bilden das Fundament für ein familienbewusstes Unternehmen.

Die Maßnahmen für das Wohl der Mitarbeitenden reichen von der hauseigenen Kinderbetreuung über ergonomische Arbeitsplätze bis hin zum eigenen Fitnessstudio. Dazu kommt die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und flexible, familienangepasste Arbeitszeitmodelle.

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APROS Consulting & Services GmbH ist als Unternehmensberatung, Werbeagentur, PR-Agentur, ganzheitliche Dienstleistungen aktiv. Deutschlandweite Betreuung in Themen wie Strategien, SEO, Marketing, Vertrieb uvm.

Vereinbarung von Familie und Beruf wird möglich gemacht. Die Arbeit wird an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst. Gesundheit, Familie, Digitalisierung, Flexibilisierung wird gelebt.



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Die HINTE Gruppe ist ein Familienunternehmen, das sich auf physische und digitale Messen, Events und Plattformen für Märkte und Communities anbietet.

Wegen der Corona-Krise musste es auf digitale Formate umsteigen und seine Firmenstruktur anpassen. Das Unternehmen hat eine neue Führungsstruktur, agile Teams, ein verändertes Mindset und das mit Erfolg. 





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Mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle und ein flexibles Stundenkonto - nur drei Maßnahmen, mit denen die VR-Bank Ellwangen eG als digitaler und familienfreundlicher Arbeitgeber punktet.

Das Personalmanagement der Genossenschaftsbank aus dem Ostalbkreis lässt sich kurz und knapp mit vier Worten zusammenfassen: „Geht nicht, gibt´s nicht!“ – denn in Ellwangen stehen die Menschen im Mittelpunkt. 



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