Belegplätzen in KITAs

• Unternehmen sichern sich eine vertraglich festgelegte Anzahl von Belegplätze für Kinder von Mitarbeitenden in bestehenden Kindertageseinrichtungen.
• Die Kosten für die Belegplätze können vom Arbeitgeber anteilig oder in vollem Umfang übernommen werden.
• In Abstimmung mit der jeweiligen Kindertageseinrichtung wird die finanzielle Beteiligung der Unternehmen an den Betreuungsplätzen mit dem Träger festgelegt. Beispielsweise kann sich das Unternehmen an den Investitionskosten oder anteilsmäßig an Betriebs- und Personalkosten beteiligen. 
• Eine vertragliche Vereinbarung regelt den Umfang der Leistungen des Trägers und des Unternehmens.
• Geeignet sind Belegplätze für Kinder von berufstätigen Eltern im Alter von 0-14 Jahren.

Empfehlung: Beziehen Sie Ihre Kommune frühzeitig mit ein, um den Bedarf, Kooperationsmöglichkeiten und Kostenfragen zu klären.

Der Begriff „Randzeiten“ bezieht sich sowohl auf die Frühbetreuung, in der Zeit von etwa 6:30 bis 8.00 Uhr als auch auf die Spätbetreuung in der Zeit von etwa 16.00 bis 18.00 Uhr. Eine „Rundumversorgung“ und Betreuung von Kindern gelingt durch die Randzeitenbetreuung, entweder eingebettet in die vorhandene betriebliche Kindertagespflege, die betriebseigene KITA oder durch die Finanzierung von Belegplätzen in externen Kindertageseinrichtungen. Hierbei ist wichtig, dass im Vertrag mit dem Träger dieser Einrichtung u.a. geregelt sein sollte, an welchen Tagen und zu welchen Öffnungszeiten. Weiter sollte vertraglich vereinbart sein, für welche Anzahl von Kindern diese Zeiten gelten und wie die Finanzierung umgesetzt wird. Die Kinder sind in der Regel über die Kindertageseinrichtung versichert sofern eine Betriebserlaubnis vorliegt. Zu Versicherungsthemen informiert unter anderem die Unfallkasse Baden-Württemberg.

Unternehmen mit einer betrieblichen Kindertagespflege oder einer betriebseigenen KITA könnten zudem Kinder von Mitarbeitenden, die extern betreut werden, zu „Randzeiten“ aufnehmen und somit eine Betreuungslücke schließen. Die Begleitung der Kinder zwischen der externen Einrichtung und der betrieblichen Kinderbetreuung sollte im besten Fall zusammen mit dem Unternehmen und den Beschäftigten organisiert werden.  
 

• Informationen zum Arbeitgeberzuschuss für die Umsetzung der betrieblichen Kinderbetreuung 
• Weitere Informationen finden Sie bei der IHK BW

Nachfrage und Angebot: Eine Herausforderung kann darin bestehen, ausreichend Plätze in bevorzugten KITAs für Ihre Beschäftigten zu reservieren. Hier können Kooperationen mit mehreren KITAs oder der Ausbau eigener betrieblicher Betreuungsangebote hilfreich sein. Eine weitere Möglichkeit wäre, dass mehrere Unternehmen in räumlicher Nähe kooperieren, um bedarfsgerechte Lösungen für ihre Beschäftigte zu finden.
 
Die Kommunikation zwischen Unternehmen, Mitarbeitenden und KITAs muss klar und transparent sein, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zufriedenheit aller Beteiligten sicherzustellen.