Betriebliche Kinderferienbetreuung
Beispiele
Wissenswertes zur Umsetzung einer betrieblichen Kinderferienbetreuung
Betriebliche Ferienbetreuung für die Unterstützung von Kindern und Eltern
Die Lebensqualität von Familien mit Kindern steigt, wenn die Kinder in den Ferienzeiten gut betreut werden. Wenn Sie als verantwortungsvoller Arbeitgeber für eine verlässliche Kinderferienbetreuung sorgen, gewinnen Sie die Herzen Ihrer Beschäftigten und von deren Kindern: weil durch eine verstärkte Vereinbarkeit von Beruf und Familie alle profitieren - die Kinder durch ein kindgerechtes, abwechslungsreiches und unterhaltsames Ferienprogramm und die Eltern durch ein Mehr an beruflicher Flexibilität.
Praxisbeispiel "Kinderferienbetreuung" bei der Schnaithmann Maschinenbau GmbH
Ihre Vorteile als Arbeitgeber
- Erhöhung der Arbeitsmotivation und Bindung zum Arbeitgeber durch eine verlässliche Kinderferienbetreuung
- Entlastete berufstätige Eltern haben weniger Fehlzeiten
- Sie als Arbeitgeber unterstreichen Ihre positive Haltung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Kinderferienprogramme lassen sich in Bonus- oder Benefit-Angebote einbetten
- Zufriedene Mitarbeitende berichten von Kinderferienangeboten Ihres Unternehmens, dadurch steigt der Wert Ihrer Unternehmensmarke und selbstverständlich auch Ihre Attraktivität als familienfreundlicher Arbeitgeber
Beispiele von Anbietern einer Kinderferienbetreuung
- Örtliche Kirchen und Vereine stellen kindgerechte Ferienprogramme zusammen, weitere Informationen sind auf den jeweiligen Websites zu finden
- Von der Landeshauptstadt Stuttgart als auch von anderen Städten und Kommunen werden Angebote für Ferienfreizeiten und Ferienbetreuung von Kindern und Jugendlichen umgesetzt
- Das Jugendherbergswerk bietet vergünstigte Kinderfreizeiten und Jugendcamps an
- Das Jugendwerk der AWO vermittelt auf seiner Website Angebote zu Ferienfreizeiten, Kinder - und Jugendreisen
Betriebliche Kinderferienbetreuung: Details und Rahmenbedingungen
Optionen für die Umsetzung einer Kinderferienbetreuung
Viele Arbeitgeber entscheiden sich u.a. aufgrund eines eigenen überschaubaren Organisationsaufwand für eine Ferienbetreuung in Form einer Kooperation mit lokalen Anbietern wie zum Beispiel Sportvereinen, Familien- und Bildungsstätten, Hochschulen, Bildungsträger, Musikschulen und Kirchen, die bereits entsprechende Ferienangebote in ihrem Portfolio haben.
- Zu klären sind folgende Themen (keine abschließende Aufzählung): vertragliche Regelungen zu Kosten, Rahmenbedingungen wie Anzahl der zu betreuenden Kinder, Altersgruppen, Betreuungszeit, Betreuungsort, Versicherungsschutz, Anzahl und Qualifikation der Betreuungsperson/en sowie ein weiterer individueller Abstimmungsbedarf
- Arbeitgeber-Cluster: Ein Zusammenschluss der Kinderferienbetreuung mit mehreren Arbeitgebern ist möglich, somit kann der finanzielle und organisatorische Aufwand geteilt werden
- Handreichung mit extern buchbaren Angeboten: Der Arbeitgeber erstellt eine Übersicht zu externen Ferienprogramm-Angeboten. Eltern können sich individuell entscheiden und melden ihre Kinder für das Angebot an
- Die Kostenübernahme der Ferienbetreuung durch den Arbeitgeber ist anteilig oder in vollem Umfang möglich, ggf. Zahlung eines Arbeitgeberzuschusses
Fördermöglichkeiten und steuerliche Vorteile
- Das deutsche Kinderhilfswerk mit dem „Sonderfond Ferien“ unterstützt die Finanzierung von Ferienfreizeiten von finanziell und sozial benachteiligten Familien. Gefördert werden Fahrten ins Ferienlager für Kinder, die dringend Erholung benötigen.
- Eine betriebliche Kinderferienbetreuung wie auch Zuschüsse zu einer privaten Kinderferienbetreuung für nicht schulpflichtige Kinder können für den Arbeitnehmer steuerfrei sein, wenn sie zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erfolgen. Die Steuerbefreiung kommt indirekt auch dem Arbeitgeber zugute, da durch die Steuerbefreiung auch die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung gespart werden.
Logistik– und Infrastruktur (je nach Ferienbetreuungsangebot beispielhafte Nennung)
Räumlichkeiten und Materialien organisieren
- Mehrzweckräume für Indoor-Aktivitäten
- Sportplätze und Spielplätze für Outdoor-Aktivitäten
- Materialien für Basteln und Sport, kindgerechte Möbel
Verpflegung sicherstellen
- Gesundes und abwechslungsreiches Essen
- Snacks und Getränke für zwischendurch
Sicherheits- und Gesundheitsaspekte (je nach Ferienbetreuungsangebot beispielhafte Nennung)
- Erste- Hilfe- Ausrüstung und geschultes Personal vor Ort
- Regelmäßige Hygienemaßnahmen, insbesondere bei der Verpflegung
- Notfallpläne und Kontaktinformationen der Eltern
Alle Informationen kompakt
Alle Informationen kompakt zur betrieblichen Kinderferienbetreuung finden Sie auf unserem Faktenblatt.
Ihr regionaler Kontakt
vor Ort
Persönliche Beratung und zusätzliche Informationen erhalten Sie bei Ihrer regionalen familyNET-Servicestelle.
Weitere Ansprechstellen
Beratung erhalten Sie zudem bei den
lokalen Jugendämtern.
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Förderer und Unterstützer
Gefördert durch das Ministerium für Wirtschaft, Handwerk und Tourismus Baden-Württemberg und den Arbeitgeberverband Südwestmetall. Projektträger ist die BBQ Bildung und Berufliche Qualifizierung gGmbH, ein Unternehmen des Bildungswerks der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V.. Kooperationspartner sind der Arbeitgeberverband Chemie und der Landesfamilienrat.