Betriebliche Kindertagespflege

Was motiviert Ihr Unternehmen dazu, eine (betriebliche Kindertageseinrichtung) anzubieten, und wie trägt dieses Angebot zur Unterstützung Ihrer Mitarbeiter bei?

Dank unseres Angebots können sich unsere Mitarbeitenden sicher sein, dass ihr Kind eine verlässliche, qualitativ hochwertige und liebevoll gestaltete Kindertageseinrichtung besucht. Nebenbei ist ihr Arbeitsweg kürzer, da sie sich den Umweg zur Kita oder Tagesmutter sparen. Das trägt dazu bei, dass sie sich gut auf Ihre Arbeit konzentrieren können. In der Region herrscht in vielen Städten und Gemeinden ein Mangel an Kinderbetreuungsplätzen, deshalb haben wir selbst ein Angebot geschaffen. 

Welche Methoden und Instrumente nutzen Sie, um den Bedarf an Betreuungsplätzen bei Ihren Mitarbeitenden zu ermitteln?

Den Bedarf ermitteln wir in Gesprächen. Dazu reden die Führungskräfte, die Personalabteilung und die sogenannten „Kinderbetreuungs-Lotsen“ mit den Mitarbeitenden. Die Lotsen bieten unseren Mitarbeitenden Informationen rund um die Kinderbetreuung in der Region. 

So ergibt sich der Überblick über die Betreuungslage in unserem Einzugsgebiet und wir können daraus die Bedürfnisse ableiten. Natürlich führen wir auch Umfragen durch und haben ein Netzwerk gegründet, in dem sich Eltern austauschen und Bedarfe platzieren können.

Welche langfristigen Vorteile sehen Sie durch Ihre betriebliche Kindertageseinrichtung für Endress+Hauser und wie messen Sie den Erfolg dieses Angebots?

Die Einrichtung trägt zur Zufriedenheit der Nutzerinnen und Nutzer bei und damit zu unserer Mitarbeiterbindung. Sie steigert unsere Attraktivität als Arbeitgeber – das ist ein riesiger Vorteil. Den Erfolg können wir anhand der durchgängig sehr guten Auslastung unserer Kindertageseinrichtung belegen. Aber auch durch die Anfragen und vor allem den positiven Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden.